Uma das perguntas mais temidas e decisivas em qualquer entrevista de emprego é: “Por que devemos contratá-lo/a?”. A “resposta” a esta questão é comum entre os candidatos, mas a verdade é que a “resposta” certa poderá ser aquela que marca pela diferença, face a todas as outras. Na BL Consulting, como Consultora Especializada em Recursos Humanos, acredito que, com a preparação certa, esta pergunta pode ser a grande oportunidade para destacar as suas qualidades e posicioná-lo/a como sendo o/a candidato/a ideal.
Mas por que motivo os Recrutadores fazem esta questão?
Quando um recrutador pergunta “Por que devemos contratá-lo/a?”, ele estará a tentar avaliar, não apenas as suas habilidades técnicas, mas também a sua motivação, a sua flexibilidade cultural e a sua capacidade de adaptação à cultura organizacional da empresa. Numa entrevista de emprego, os recrutadores procuram perceber se possui as competências necessárias e perfil para o cargo e, ainda mais importante, se trabalha bem em equipa e se seria uma mais-valia para o sucesso da organização.
Além disso, ao fazer esta pergunta, o entrevistador pretende medir o seu nível de entusiasmo para com a vaga disponível. No caso, a resposta ideal deve ser uma combinação de qualificações técnicas, alinhamento com os valores da empresa e uma visão positiva sobre o futuro dentro da organização.
O que esperam ouvir os Recrutadores?
Em qualquer entrevista de emprego, os recrutadores procuram obter informações claras e específicas. Estes são alguns dos principais aspetos que são avaliados:
- Aptidão Técnica: Os recrutadores querem garantir que possui as habilidades e a experiência necessárias para o cargo, o que significa que é fundamental que consiga destacar as suas conquistas anteriores e as qualificações que estão diretamente ligadas à posição desejada;
- Alinhamento Cultural: As empresas procuram candidatos que partilhem os seus valores e que possam integrar-se facilmente em diferentes ambientes de trabalho. Desta forma, mostrar que compreende e que é capaz de se adaptar à cultura da empresa é essencial para causar uma boa impressão;
- Entusiasmo e Motivação: O seu interesse pela vaga e pela empresa tem de ser notório e não deixar margem para dúvidas. Demonstre que está motivado e entusiasmado com a oportunidade em causa e que acredita poder contribuir para o sucesso da organização.
Como responder eficazmente à questão “Por Que Devemos Contratá-lo/a?”
Agora que já sabe o que os recrutadores esperam ao fazer esta pergunta, aquando de uma entrevista de emprego, vamos explorar a forma como se deve estruturar uma resposta convincente e alinhada com os objetivos da empresa. Deixamos-lhe algumas dicas para que se possa destacar durante sua entrevista:
1. Pesquise a Empresa
Antes da sua entrevista de emprego, é mesmo obrigatório que faça uma pesquisa detalhada sobre a empresa onde poderá iniciar o seu novo projeto ou, no caso de uma empresa de Recrutamento e Seleção, pesquisar também informação sobre essa organização. Conheça os valores, a sua missão, alguns dos seus projetos e as suas conquistas. Toda esta informação irá ajudá-lo/a a estruturar uma resposta mais alinhada com o que a empresa precisa e permitir-lhe-á que se conecte melhor com o entrevistador.
2. Destaque as suas habilidades e conquistas
Fale sobre as suas habilidades e as suas experiências mais relevantes para o cargo em aberto. Utilize, inclusivamente, exemplos concretos para demonstrar a forma como lhe foi possível aplicar os seus conhecimentos e ajudar anteriores entidades patronais. Lembre-se de que nós, os recrutadores, apreciamos respostas focadas em resultados tangíveis e casos concretos.
3. Mostre entusiasmo pela oportunidade
Na sua resposta, fale sobre o que o/a atrai naquela empresa e a forma como acredita que poderá contribuir para o seu sucesso. Desta forma, irá conseguir demonstrar, não apenas a sua motivação, como a sua visão a longo prazo. Acredite, mostrar que está genuinamente entusiasmado/a com a oportunidade pode ser um fator decisivo!!
4. Fale sobre a sua adaptabilidade
As empresas precisam e procuram pessoas que tenham a capacidade de se adaptar facilmente a novos ambientes e a novos desafios. Assim, mencione experiências passadas nas quais conseguiu demonstrar flexibilidade e habilidade para colaborar com diferentes equipas ou adaptar-se a mudanças rápidas.
5. Seja Sincero/a
A honestidade é um ponto-chave em qualquer entrevista de emprego. Evite “inventar” qualidades ou interesses que não correspondem à sua experiência real. Os recrutadores sabem quando um/a candidato/a é sincero/a e tenha presente que a autenticidade é fundamental para estabelecer uma boa conexão para quem o ouve e avalia.
6. Estude a Sua Resposta
Antes da sua entrevista, estude a melhor forma de responder à pergunta “Por que devemos contratá-lo/a?”. Praticar antecipadamente irá ajudá-lo/a a sentir-se mais confiante e a responder de forma mais clara e assertiva durante a entrevista.
Damos-lhe, agora, um exemplo de uma resposta bem estruturada
“Acredito que a minha experiência na área [área de expertise], as minhas habilidades técnicas em [enumerar habilidades relevantes] e o meu entusiasmo em ser escolhido/a, podem fazer de mim o/a candidato/a ideal para esta posição. Tive oportunidade de pesquisar o vosso website e as vossas redes sociais e fiquei impressionado com [mencionar iniciativas / destaques / prémios sobre a empresa], o que me deixou ainda mais motivado/a em querer contribuir para o crescimento da vossa empresa. Além disso, a minha capacidade em [indique as suas capacidades] e o trabalho em equipa é algo com o qual me identifico e que penso ser valioso para a cultura desta empresa.”
Para concluir, na BL Consulting consideramos que responder corretamente à pergunta “Por que devemos contratá-lo/a?” é uma das melhores formas de se destacar numa entrevista de emprego. Ao ter respostas estratégicas e ao estar alinhado/a com o propósito e valores daquela empresa, irá conseguir aumentar as suas hipóteses de sucesso. Lembre-se que os recrutadores procuram candidato/as que, não apenas tenham as habilidades exigidas para a função, mas que igualmente demonstrem motivação e capacidade para se integrar bem na equipa.
Na BL Consulting ajudamos os nossos candidatos a preparar-se para as suas entrevistas de emprego de forma eficaz, fornecendo orientações personalizadas para que possa destacar as suas qualidades e posicionar-se como sendo a melhor escolha para o cargo que tanto deseja conquistar! Com muita preparação e respostas autênticas, estará mais do que pronto/a para lidar com esta pergunta crucial na sua próxima entrevista de emprego.
Irina Coelho, Human Capital Consultant da BL Consulting